Diversität an der Universität Bonn

Die Universität Bonn verdankt ihre Exzellenz ihren Mitgliedern: den Studierenden, Forschenden, Lehrenden und allen Beschäftigten der Verwaltung und der technischen Bereiche. Unsere Vielfalt bereichert und fordert die Universität als lehrende und lernende Organisation. Wir verstehen die Umsetzung, Förderung und Unterstützung von Chancengerechtigkeit und Diversität als grundlegende Bestandteile unserer Universitätskultur. Im Jahr 2020 wurde die Stabsstelle für Chancengerechtigkeit und Diversität gegründet; 2021 folgte die Einrichtung des übergeordneten Prorektorats, das sich exklusiv diesen beiden Themen widmet.

Unser Auftrag

Das Prorektorat und die Stabsstelle haben den Auftrag, strategische Impulse zu liefern, um Exzellenz durch Vielfalt und Inklusion an der Universität Bonn weiter zu fördern und einen möglichst hohen Grad an Chancengerechtigkeit herzustellen. Darüber hinaus setzen Prorektorat und Stabsstelle verschiedene Maßnahmen zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität um. Sie unterstützen und vernetzen Organisationseinheiten und Mitglieder der Universität Bonn, die sich für die gleichen Ziele engagieren. Diese Vorhaben stehen unter dem Leitgedanken Building networks for participation, individual diversity, recognition and appreciation (BRIDGES).

Unsere Vision – eine inklusive und weltoffene Universität

Es ist unser Ziel, bestmögliche Studien-, Forschungs-, Lehr- und Arbeitsbedingungen für alle ihre Mitglieder zu gewährleisten – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität oder Orientierung, Behinderung oder chronischer Erkrankung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Diskriminierung wird nicht geduldet und wird geahndet. Um Chancengerechtigkeit und Diversität langfristig zu fördern und zu stärken, möchten wir eine inklusive Organisationskultur zu schaffen, die (strukturelle) Ungleichbehandlung systematisch aufdeckt und abbaut. Voraussetzung dafür ist eine Kultur der freien, kritischen akademischen Diskussion.

Zum Leitbild Chancengerechtigkeit

Zu Prorektorat und Stabsstelle

Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität

Die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität unterstützt und berät das Rektorat bei der (Weiter-)Entwicklung von Konzepten und Strategien zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität. Sie unterstützt und vernetzt Organisationseinheiten, Wissenschaftler*innen und Mitarbeiter*innen der Universität Bonn bei der Planung und Umsetzung von Aktivitäten im Handlungsfeld Chancengerechtigkeit, identifiziert Good-Practice-Maßnahmen, sorgt für deren Transfer und trägt zur Etablierung einer von gegenseitiger Wertschätzung und Anerkennung geprägten Organisationskultur bei.

Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität

Chancengerechtigkeit in Verbindung mit den Herausforderungen der Gleichstellung und der Diversität ist strategische Führungs- und Querschnittsaufgabe der Universität Bonn. Prof. Dr. Irmgard Förster ist seit 2021 Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität.

Mehr über das Prorektorat erfahren

Zu unserer Arbeit

Diversitätsstrategie 2025-2030

Die Diversitätsstrategie der Universität Bonn leitet unsere Arbeit in den nächsten fünf Jahren an.

Zur Strategie

Eine Wissenschaftlerin und ein Wissenschaftler arbeiten hinter einer Glasfassade und mischen Chemikalien mit Großgeräten.

Meilensteine

Die Universität Bonn hat sich dazu verpflichtet, aktiv auf eine diversere Universität hinzuarbeiten. Auf dieser Seite stellen wir vor, was wir bisher erreicht haben.

Zu den Meilensteinen

Gruppenfoto der Mitarbeiter*innen der Stabsstelle und des Prorektorats

Das Team Diversity

Hier stellt sich das Team des Prorektorats und der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität vor.

Zum Team Diversity

Für Respekt, Akzeptanz und Vielfalt

Die Universität Bonn nimmt die aktuellen politischen Bewegungen in der Gesellschaft sehr ernst und distanziert sich entschieden von jeglicher Form von Rassismus und Diskriminierung. Als Bildungseinrichtung tragen wir die Verantwortung, einen Raum zu schaffen, der von Respekt, Akzeptanz und Vielfalt geprägt ist.

Die Universität Bonn steht für global vernetzte Spitzenforschung, offenen wissenschaftlichen Austausch und die fundierte Vermittlung von Wissenschaft in der Lehre und in die Gesellschaft. Ihre Stärke verdankt sie der Vielfalt ihrer Studierenden, Forschenden, Lehrenden und aller Beschäftigen der Verwaltung und Technik. Als Bildungseinrichtung heißen wir alle Menschen unabhängig von ihrer Herkunft willkommen und tragen die Verantwortung, einen Raum zu schaffen, der von Respekt, Akzeptanz und Vielfalt geprägt ist. Es ist uns ein großes Anliegen, eine Universitätsgemeinschaft zu fördern, die auf Werten der Gleichberechtigung und des gegenseitigen Respekts basiert. Wir alle sind stets in der Verantwortung eigene Denkabläufe, internalisierte Vorurteile und bestehende diskriminierende Strukturen kritisch zu hinterfragen und abzubauen. Mit größter Sorge beobachten wir daher demokratiefeindliche Tendenzen in der Gesellschaft und verurteilen jegliche Form von Diskriminierung, Rassismus und Extremismus aufs Schärfste. Der Schutz demokratischer Werte und die Achtung der Menschenrechte sind für uns von höchstem Wert! Aus diesem Grund hat sich die Universität Bonn auch gerne an der Kampagne "#Zusammenland – Vielfalt macht uns stark" beteiligt. Nach der Unterzeichnung der Bonner Erklärung für mehr Weltoffenheit und Toleranz in 2017 ist dies ein logischer Schritt.

Informationen zur Kampagne #Zusammenland

Zur Bonner Erklärung für Weltoffenheit und Toleranz

Rheinland-Netzwerk Chancengerechtigkeit

Chancengerechtigkeit zu fördern und damit ein offenes und wertschätzendes Arbeits- und Studienumfelds zu gestalten, ist das Ziel unserer Arbeit. Um dieses Selbstverständnis zu bekräftigen, ist die Universität Bonn Mitglied des Rheinland-Netzwerkes Chancengerechtigkeit und schließt sich den gemeinsamen Leitlinien an.

Ihre Kernelemente sind

die Erhöhung von Diversität in der Führung von Wissenschaft und Verwaltung,
die Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf in allen Lebensformen und Lebenslagen,
die Sicherung chancengerechter Talentförderung und Ermöglichung von Karrieren,
der Abbau von Diskriminierungen sowie
die Stärkung von Gender-, Queer- und Diversity-Studies in Lehre und Forschung.

Titelblatt der Leitlinie Chancengerechtigkeit

Diversity Audit Vielfalt gestalten

Die Universität Bonn bekennt sich ausdrücklich zu ihrer im Landeshochschulgesetz § 3 verankerten Aufgabe und Verpflichtung, der Vielfalt der Mitglieder der Universität angemessen Rechnung zu tragen, Strukturen zu schaffen und für adäquate Rahmenbedingungen zu sorgen. Ziel ist es, Barrieren und Vorurteile abzubauen sowie noch nicht ausgeschöpfte Potentiale zu identifizieren, zu fördern und weiterzuentwickeln. Ein wichtiger Schritt auf diesem Weg ist neben der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt die Teilnahme am Diversity-Audit des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft.

2024 hat die Universität Bonn erfolgreich den Re-Audit durchlaufen und ist nun für drei weitere Jahre zertifiziert.

Charta der Vielfalt unterzeichnet

Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ bekennt sich die Universität zu ihrer Verantwortung, Chancengerechtigkeit herzustellen. Sie wird als entscheidende Voraussetzung für erfolgreiche Lehre und Forschung erachtet und deshalb als grundlegende Führungs- und Querschnittsaufgabe umgesetzt.