Aktuelles zu Diversität an der Universität Bonn
Hier finden Sie aktuelle Projekte, Workshops und Veranstaltungen, die sich mit den unterschiedlichen Dimensionen von Diversität im universitären Alltag befassen.
Diversity Days 2024
Anlässlich des deutschen Diversity Tages veranstaltet das Prorektorat für Chancengerechtigkeit und Diversität, gemeinsam mit der gleichnamigen Stabsstelle, dieses Jahr zum dritten Mal die Diversity Days an der Universität Bonn.
Rheinland-Netzwerk Chancengerechtigkeit
Chancengerechtigkeit zu fördern und damit ein offenes und wertschätzendes Arbeits- und Studienumfelds zu gestalten, ist das Ziel unserer Arbeit. Um dieses Selbstverständnis zu bekräftigen, ist die Universität Bonn seit September 2023 Mitglied des Rheinland-Netzwerkes Chancengerechtigkeit und schließt sich den gemeinsamen Leitlinien an. Ebenfalls Mitglieder sind die Universität zu Köln, die Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen, die Technischen Hochschule Köln, dem Forschungszentrum Jülich GmbH, das Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. und die FH Aachen. An den Leitlinien und den gemeinsamen Anstrengungen der Netzwerkpartner*innen orientieren wir unsere Arbeit.
Förderinitiative: „Vielfalt an deutschen Hochschulen“
Die Universität Bonn hat sich erfolgreich um Projektmittel im Rahmen der Initiative „Vielfalt an deutschen Hochschulen“ beworben. Die Initiative wird von der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) umgesetzt und aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) finanziert. Sie hat u.a. zum Ziel, deutsche Hochschulen bei der Sichtbarmachung von Diversität und der Förderung eigener Diversitätsstrategien zu unterstützen und die Teilhabe aller Hochschulangehörigen an dem Prozess zu fördern. Insgesamt 33 Hochschulen erhalten Fördermittel für Diversitätsprojekte im Rahmen der Initiative.
Stimmen aus dem Netzwerk
Für einen offenen Umgang mit Vielfalt und Individualität engagieren sich viele Mitglieder und Studierende an der Universität Bonn. Sie bringen sich mit ihren Themen und Perspektiven ein und damit die Universität auf ihrem diversitätsorientierten Weg voran. Eine Auswahl an zentralen Ansprechpartner*innen stellt sich hier vor. Sie sind Anlaufstelle für diejenigen, die Unterstützung, Beratung oder einfach nur ein offenes Ohr brauchen.
Wer sich ebenfalls in der AG Diversity engagieren will, kann hier weitere Informationen dazu finden.
Pathways to Research
Studierende und Promovierende mit Flucht- oder Zuwanderungsgeschichte aufgepasst: seit diesem Jahr gibt es das neue Förderprogramm Pathways to Research an der Universität Bonn. Darin enthalten sind monatliche Stipendien, Workshop-Angebote und vieles mehr.
Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache
Geschlechtergerechte Sprache ist ein zunehmend wichtiges Thema, sowohl gesamtgesellschaftlich als auch spezifisch an Universitäten. Gerade im wissenschaftlichen Kontext ist ein präziser Ausdruck wichtig, weshalb die Wahl einer möglichst korrekten und inklusiven Sprache vorrangig ist. Die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität erarbeitet zurzeit zusammen mit der AG Diversity einen Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache. Dieser soll als Arbeitshilfe für alle Angehörigen der Universität Bonn gelten. Bis zur Veröffentlichung dieses Leitfadens empfehlen wir den Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache der Landwirtschaftlichen Fakultät, der hier einzusehen ist.
Nachhaltigkeitsreader
Wir freuen uns über die Veröffentlichung des Nachhaltigkeitsreader des Green Office, an dem sich auch das Prorektorat und die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität beteiligen durften. Der Reader soll allen Universitätsangehörigen die Möglichkeit bieten, sich kompakt und übersichtlich zu nachhaltiger Entwicklung an der Universität Bonn zu informieren. Er zeigt auf, wo die Universität Bonn in Sachen Nachhaltigkeit steht, bündelt relevante Informationen und stellt dar, welche Maßnahmen und Projekte bereits durchgeführt werden oder geplant sind. Der Reader soll vor allem auch dazu ermutigen, selbst aktiv zu werden, vor Ort mit anzupacken, Initiative zu ergreifen oder sich bei einer der zahlreichen bestehenden Initiativen zu engagieren, denn: Eine nachhaltige Transformation der Universität kann nur gemeinsam gelingen!
Die rassismuskritische Einzelberatung wird durchgeführt von Eden Abrehet (sie/ihr), Psychologische Beraterin und Trainerin für Empowerment und Antidiskriminierung. Eden bietet euch als externe Beraterin an, über konkrete rassistische Vorfälle oder Belastungen aufgrund von rassistischer Diskriminierung im Unikontext zu sprechen.
Sie schafft mit euch einen Raum zur Reflektion eurer Erfahrungen und unterstützt bei der Entwicklung passender individueller Umgangsstrategien und Handlungsoptionen für euch und davon ausgehend zukünftige Maßnahmen für die Universität Bonn. Termine können per Mail vereinbart werden und finden vorerst online statt. Alle Emails werden nur von Eden gelesen und unterliegen, genau wie die Beratungen, der Schweigepflicht. Das bedeutet, es werden keine Informationen ohne Zustimmung der Studierenden mit anderen geteilt. Die Beratung wurde von der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität in Absprache mit dem ehemaligen BIPoC-Referat entwickelt.
Women in Science Podcast
Hier noch einmal ein paar akustische Eindrücke von den diesjährigen Diversity Days: Der Women in Science Podcast spricht in Ausgabe 7 mit verschiedenen Teilnehmer*innen der Diversity Days über die Ziele ihrer jeweiligen Organistation. Die Themen “Health and Sustainability” und “Women and family” werden teilweise auf Englisch, teilweise auf Deutsch besprochen. In Ausgabe 8 liegt der Fokus dann auf "“International & Students and university development”.
Inklusive Hochschule
Das neue Förderprogramm „Inklusive Hochschule“ des Landes NRW und der Universität Bonn setzt sich zum Ziel, Maßnahmen zu entwickeln, die Studierende mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung darin unterstützen, ihr Studium ohne Nachteile zu absolvieren und erfolgreich abzuschließen. Um den individuellen Bedarfen der Studierenden ebenso Rechnung zu tragen wie den spezifischen Studienbedingungen und Situationen der Fakultäten und Organisationseinheiten, ist es möglich, in vier unterschiedlichen Förderlinien Mittel zu beantragen: Projektförderung, Einsatz von Studienbegleitungen, Einrichtung von Arbeitsplätzen in Institutsbibliotheken und Einrichtung von kombinierten Ruhe- und Rückzugsräumen.
Details zum Förderprogramm sowie zum Antrags- und Auswahlverfahren finden Sie in Confluence unter: Inklusive Hochschule. Wenn Sie bisher noch nicht in Confluence gearbeitet haben, müssen Sie sich hier vorab einmal freischalten (Zugang nur über das interne Netz/VPN möglich).
Pilotprojekt Kostenfreie Menstruationsprodukte
Die Universität Bonn bietet nun für Studierende kostenfreie Menstruationsprodukte an. Das Projekt des Prorektorats für Chancengerechtigkeit und Diversität in Kooperation mit dem AStA befindet sich während des Sommersemesters 2022 in der Pilotphase. Die Spender befinden sich ab dem 01.05. auf sieben ausgewählten Toiletten an zentralen Standorten. Mit dem Angebot trägt die Universität Bonn dazu bei, Barrieren abzubauen und Chancengerechtigkeit umzusetzen. Durch das Projekt wird der sogenannten Periodenarmut entgegengewirkt und das Thema Menstruation weiter enttabuisiert.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Am Werkstattgespräch „Geschlechtergerechtigkeit“ nahmen Vertretungen aller Statusgruppen der Universität Bonn teil, um anhand der World-Café-Methode in unterschiedlichen Konstellationen verschiedene Facetten, eigene Perspektiven sowie Ideen zu Veränderungspotenzialen der Uni Bonn im Bereich „Geschlechtergerechtigkeit“ zu diskutieren.
Am Werkstattgespräch „Familiengerechtigkeit“ nahmen Vertretungen aller Statusgruppen der Universität Bonn teil, um anhand der World-Café-Methode in unterschiedlichen Konstellationen verschiedene Facetten, eigene Perspektiven sowie Ideen zu Veränderungspotenzialen der Uni Bonn im Bereich „Familiengerechtigkeit“ zu diskutieren.
Als vorläufiges Fazit lässt sich festhalten, dass die Universität bereits einige Unterstützung anbieten kann, dass diese zum Teil aber noch besser und breiter beworben werden muss, damit sie von Universitätsmitglieder mit Care-Verantwortung in Anspruch genommen werden kann und eine Entlastung im Studium oder in der Arbeit bietet.
Vertretungen aller Statusgruppen der Universität Bonn haben am Werkstattgespräch "Diskriminierungsschutz" mit Hilfe der World Café-Methode Diskriminierungsmerkmale und -risiken auf struktureller und institutioneller Ebene in den Blick genommen und gemeinsam reflektiert.
Das Werkstattgespräch zu Bildungsgerechtigkeit wurde von Vertreter*innen aller Statusgruppen der Universität Bonn besucht. Anhand der World Café-Methode diskutierten sie vier verschiedene Fragestellungen rund um das Thema Bildungsgerechtigkeit. Die Diskussionsschwerpunkte umfassten 1) Ankommen und Orientierung, 2) Stipendien und Finanzierung, 3) Studiums- und Promotionszweifel sowie 4) die Situation von Erstakademiker*innen. An einem fünften Tisch wurden alle Fragen auf Englisch diskutiert, um auch die Perspektiven und Ideen internationaler Universitätsmitglieder aufzunehmen.
Solidarität mit der Ukraine
Die Universitäts- und Landesbibliothek Bonn (ULB) stellt anlässlich des russischen Kriegs in der Ukraine themenbezogene Literatur aus ihrem Bestand vor und verweist auf ausgewählte Webseiten vertrauenswürdiger Institutionen, die als Informationsquellen dienen oder private Hilfestellung ermöglichen.
Programm MitSprache
Ab 2021 unterstützt die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität das Programm MitSprache finanziell und beratend. Das Programm wird im Zuge dieser Weiterentwicklung auf alle Fakultäten der Universität ausgeweitet und kann ab dem SoSe 2021 als Exportmodul gewählt werden. Die Universität Bonn fördert durch das Programm Bildungsgerechtigkeit sowie die Erweiterung des Zugangs und der Inklusion.
MitSprache ist ein Programm der Universität Bonn, das von der Abteilung für Interkulturelle Kommunikation und Mehrsprachigkeitsforschung in Kooperation mit dem Caritasverband Bonn durchgeführt wird.
Das Programm sieht Sprache als Schlüssel zur Integration von Neuzugewanderten, die Bildungschancen und gesellschaftliches "Mit-Sprache", d.h. Teilhabe, ermöglicht. Der Fokus des Programms liegt auf der Integration und Inklusion von jungen Menschen internationaler Herkunft, die neu nach Deutschland gekommen sind und sich für ein Studium oder eine Berufsausbildung interessieren.
Kontakt
Anna Hollstegge
Dechenstraße 3-11
53115 Bonn
Ruth Ellen Bischoff
Dechenstraße 3-11
53115 Bonn