Geschlechtergerechtigkeit
Geschlechtergerechtigkeit bedeutet für uns eine gerechte Teilhabe aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten unabhängig von sexueller oder romantischer Orientierung am universitären Leben. Dazu gehört die Gleichstellung von Frauen, trans*, inter* und nichtbinären Personen, vor allem in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, sowie die verstärkte Berücksichtigung ihrer Perspektiven in Wissenschaft und Verwaltung.
Kostenlose Menstruationsprodukte für mehr Teilhabe
Bild © Universität Bonn / YouTube
Was ist Geschlechtergerechtigkeit?
Die Universität Bonn verfolgt das Ziel, eine gerechte Teilhabe aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten zu verwirklichen, um Chancengerechtigkeit und Diversität zu fördern. Das bedeutet Anerkennung von Diskriminierung und Benachteiligung auf Grund von Geschlecht, sowie Ressourcen so zu verteilen, dass alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer sexuellen/romantischen Orientierung, sicher und mit gutem Gefühl am universitären Leben teilhaben können.
Wichtiger Baustein für die Praxis von Geschlechtergerechtigkeit der Uni Bonn ist die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und ihr Team im Gleichstellungsbüro. Sie arbeiten als zentrale und weisungsungebundene Struktur aktiv an der Umsetzung des gesetzlichen Gleichstellungsauftrags und wirken bei der Struktur- und Entwicklungsplanung der Universität sowie bei Berufungs- und Personalentscheidungen mit. Ein erklärtes Ziel ist es, die Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft zu stärken. Das Gleichstellungsbüro ist ansprechbar für alle Mitglieder der Universität bei Anliegen rund um Gleichstellung, Geschlechtergerechtigkeit, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder bei Fällen von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt.
Was wir für mehr Geschlechtergerechtigkeit tun
In der Diversitätsstrategie hat sich die Uni Bonn bis 2030 im Bereich Geschlechtergerechtigkeit vorgenommen, stetig an diesen Themen strukturell zu arbeiten.
Höherer Frauenanteil
Mithilfe von Förderprogrammen wie STEP und geschlechtergerechteren Berufungsverfahren soll eine Erhöhung des Anteils der Professorinnen auf 33% erreicht werden.
Karriereförderung
Gemeinsam mit Gleichstellungsbüro, Rektorat und Verwaltung werden Unterstützungsprogramme und Gender Mainstreamingprozesse durchgeführt.
Sicheres Umfeld
Maßnahmen zur Sensibilisierung, wie Sprachhandreichungen und die Überarbeitung von Formularen, sowie All-Gender-WCs und Kontaktmöglichkeiten für queere Menschen, haben zum Ziel, eine inklusivere Infrastruktur zu bieten.
Geschlechterforschung
Förderung der Genderforschung im Bereich weiblicher Immunität mit einer W1 Professur und einem Unterstützungsangebot zu Gender- und Diversity- Consulting hat eine gerechtere wissenschaftlicher Praxis zum Ziel.
Geschlechtergerechtigkeit in der Praxis bedeutet ...
Kostenlose Menstruationsprodukte
Die Universität Bonn bietet für Studierende kostenfreie Menstruationsprodukte an. Die Spender befinden sich auf 34 Toiletten an 20 zentralen Standorten. Hier finden Sie eine Übersicht aller Standorte.
Kontaktstelle LGBTQIA*
Die Kontaktstelle LGBTQIA* bietet Beratung, Vernetzung und Austausch für Mitglieder der Universität Bonn an, die sich als LGBTQIA* identifizieren oder sich zu dem Thema informieren wollen.
Angebote für LGBTQ* Personen
Wir stellen euch verschiedene Anlaufstellen in Bonn und Umgebung vor, die es LGBTQIA*-Personen ermöglicht, sich zu vernetzen, gegenseitig zu unterstützen oder zu engagieren.
(Vorgezogene) Namensänderung
Sie sind trans*, inter* oder nicht-binär und möchten Ihren Namen und/oder Personenstand ändern? Hier finden Sie alle relevanten Informationen.
Gleichstellungspläne
Hier finden Sie eine Übersicht aller Pläne der Fakultäten zur Gleichstellung der Geschlechter sowie den Rahmenplan 2022-2026 der Universität Bonn.
Gleichstellungsbüro
Die Gleichstellungsbeauftragte wirkt stärkt die Parität von Frauen an der Universität und berät Sie im Falle von (sexueller) Diskriminierung oder anderen Anliegen zum Thema Gleichstellung und Geschlecht.
Arbeitsstelle für Theologische Genderforschung
Die ATG beschäftigt sich mit der Bedeutung der Genderforschung für die Katholische Theologie.
All Gender-Toiletten
Eine Auflistung der Standorte aller All-Gender-Toiletten an der Uni Bonn finden Sie hier.
Mentoring- und Trainingsprogramm MeTra
Das MeTra-Programm richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen verschiedener Karrierestufen und bietet ein Rahmenprogramm mit Trainingsveranstaltungen, die Vermittlung einer Mentorin oder eines Mentors sowie regelmäßige Netzwerktreffen.
STEP
Das universitätsweite Programm Stärkung des Equal Opportunity-Prozesses (STEP) ist darauf ausgerichtet, Nachwuchswissenschaftlerinnen und Professorinnen auf allen Karrierestufen gezielt zu fördern.
Angebote zum Thema Geschlechtergerechtigkeit
Hier finden Sie verschiedene Angebote der Uni Bonn für Studierende, Lehrende und Mitarbeitende zum Thema Geschlechtergerechtigkeit.
Angebote für Studierende
FLINTA* Beratung
Die FLINTA*-Beratung richtet sich an Frauen, Lesben, inter*, nichtbinäre, trans* und agender Personen.
Website: https://asta-bonn.de/de/referate/fug
Beratung für Betroffene von sexualisierter Gewalt und sexistischer Diskriminierung
Peet-Beratung des Queer-Referats
Das Queer-Referat bietet eine Beratung für trans*-Studierende und die "Tell Mom" Beratung an.
Website: https://asta-bonn.de/de/referate/queer-referat
Das ELVIRA-Programm der Philosophischen Fakultät der Universität Bonn ist ein Peer-Mentoringprogramm, welches sich gezielt an Studentinnen* (bzw. weiblich gelesene Personen) mit nicht-akademischem Familienhintergrund richtet und diese bei der weiteren Berufs- und Karriereplanung (ob innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft) unterstützen will.
Um die Sichtbarkeit der Geschlechterforschung an der Universität Bonn zu fördern, vergibt das Zentrale Gleichstellungsbüro den Gender Studies Prize für herausragende Abschlussarbeiten und Dissertationen, die sich inhaltlich oder methodisch mit einer Fragestellung aus den Gender und/oder Queer Studies auseinandersetzen.
Mit diesem Programm schafft die Arbeitsstelle für Theologische Genderforschung das erste wissenschaftlich fundierte, interdisziplinäre Qualifikationsangebot im Bereich Gender Studies an der Universität Bonn. Auch die Philosophische und die Evangelisch-Theologische Fakultät, das Altkatholische Seminar und die Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität kooperieren mit der Arbeitsstelle Theologische Genderforschung.
Das Zertifikatsprogramm richtet sich an Studierende aller Studiengänge aus allen Fakultäten der Universität Bonn und besteht aus vier Elementen, die 16 ECTS umfassen.
Weitere Infos finden Sie hier.
SWANS ist eine gemeinnützige (post-)migrantische Selbstorganisation, die im deutschsprachigen Raum aufgewachsene Studentinnen und Akademikerinnen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen und Women of Color (BIWOC) bei beruflichen Themen fördert. Analog zu einem Stipendium profitieren über 1500 „Schwäne“ von einem kostenlosen ideellen Förderprogramm und einer umfassenden Netzwerkplattform.
Der Hildegardis-Verein fördert nicht nur Frauenstudien, sondern bietet auch Mentoring-Programme und Netzwerk-Treffen für Akademikerinnen und Studentinnen, sowie Inklusions-Projekte und Darlehen für Qualifizierungsprojekte für Frauen auf verschiedenen Karrierestufen.
Angebote für Wissenschaftler*innen und Mitarbeitende
Das Argelander Competence Center bietet Nachwuchswissenschaftler*innen ein umfassendes Unterstützungsangebot. Gemeinsam bieten die verschiedenen Einrichtungen des Competence Center das Argelander-Programm für den wissenschaftlichen Nachwuchs an, das sich insbesondere an Promovierende und Postdocs richtet.
Das Gleichstellungsbüro vergibt jedes Jahr Mittel zur Förderung von drei Projekten mit dem Schwerpunkt Intersektionalität, die das Ziel verfolgen, die strukturelle Verankerung von Gleichstellung an den Fakultäten zu stärken. Antragsberechtigt sind Fakultäten oder einzelne Institute, Fachbereiche, Fachgruppen bzw. weitere Einrichtungen und Einheiten der Universität Bonn.
Diese Maßnahme soll Eltern in Abschlussphasen des Studiums (Bachelor-, Masterstudium) oder der Promotion über einen begrenzten Zeitraum finanziell unterstützen. Ziel der Bezuschussung ist es, eine Entlastung bei der Kinderbetreuung zu schaffen und so mehr zeitlichen Freiraum für die Abschlussarbeiten zu gewinnen.
Die Mathematisch- Naturwissenschaftliche Fakultät unterstützt kontinuierliche wissenschaftliche Partizipation von Nachwuchswissenschaftlerinnen während Schwangerschaft und Stillzeit durch die Finanzierung zusätzlicher entlastender Maßnahmen.
Esther Kilian (sie/ihr)
Dechenstraße 3-11
53115 Bonn
Katharina Gahbler (sie/ihr)
Dechenstraße 3-11
53115 Bonn
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Hier finden Sie einen Überblick über die Diversitätsstrategie der Uni Bonn bis 2030.
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Im Diversity-Glossar werden relevante Begriffe im Themenfeld Diversität erklärt.
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