Fünf Themenschwerpunkte, viele verschiedene Maßnahmen – die neue „Diversitätsstrategie der Universität Bonn 2025-2030“ macht transparent, was wir uns für die kommenden Jahre in Sachen Vielfalt vorgenommen haben. Das Ziel: eine inklusive Hochschulkultur, die sich gegen Diskriminierung stark macht und vielfältige Perspektiven willkommen heißt. Vertreter*innen aller Statusgruppen haben das Papier gemeinsam erarbeitet.
„Die Diversitätsstrategie ist ein wichtiger Meilenstein für die gesamte Uni Bonn“, erklärt Prof. Dr. Irmgard Förster, Prorektorin für Chancengerechtigkeit und Diversität. „Die darin enthaltenen Maßnahmen stärken nicht nur die individuelle Entfaltung der Universitätsangehörigen, sondern auch die Innovationskraft und Attraktivität unserer Universität. Denn wissenschaftliche Spitzenleistung und ein diskriminierungssensibles Umfeld sind untrennbar miteinander verbunden.“
Fünf Themenschwerpunkte stehen im Fokus der Strategie:
- Antidiskriminierung,
- Bildungsgerechtigkeit
- Familiengerechtigkeit und Vereinbarkeit,
- Geschlechtergerechtigkeit,
- Inklusion und Teilhabe.
Für diese Felder definiert sie konkrete Ziele und Maßnahmen.
Beispiel Bildungsgerechtigkeit: Das Stipendien-Programm Pathways to Researchwird um eine neue Förderlinie für Erstakademiker*innen erweitert. Zudem wird auf der Homepage der Uni Bonn eine eigene Informationsseite für Studierende und Promovierende der ersten Generation eingerichtet.
Alle Bereiche und Statusgruppen wurden eingebunden
Die Diversitätsstrategie wurde in einem partizipativen Prozess von Angehörigen aller Bereiche der Universität gemeinsam erstellt. Dazu kamen Vertreter*innen aller Statusgruppen in fünf Werkstattgesprächen zusammen. Zusätzlich fanden Konsultationen mit Fakultäten, Dezernaten, den Personalräten und dem Arbeitskreis Diversität statt. Insgesamt waren über 250 Personen an dem Prozess beteiligt. „Die Diversitätsstrategie zu entwickeln, war eine kollektive Anstrengung der gesamten Universität. Ich danke allen ganz herzlich, die sich daran beteiligt haben!“, bekräftigt Annabelle Krause-Pilatus, die neue Leitung der Stabsstelle Chancengerechtigkeit und Diversität. „Nun setzen wir die Ziele gemeinsam Schritt für Schritt um.